Этикет Признание Других

Дайте другим людям за свои идеи и тяжелую работу. Bobby Flowers

Почти каждый знает кого-то, кто любит брать кредит на чужие идеи, работу и достижения. Мало того, что это нечестно, это грубо и неуважительно. Соблюдайте надлежащий этикет и отдавайте кредит там, где это необходимо. Идеи-похитители часто уходят со своими выходками несколько раз, но через некоторое время большинство людей узнают, что происходит, и они перестают доверять преступнику. Если вы похвалите достижения других с подлинным энтузиазмом, вы будете считаться игроком команды - всегда ... БОЛЕЕ позитивным в любой бизнес-среде.

Бывают случаи, когда люди дают вам кредит, который не должен, и вы останетесь с трудным решением. Не теряйте время, задаваясь вопросом, что сказать или сделать. Быстро поговорите и сообщите всем, что идея принадлежит кому-то еще и что вы ее поддерживаете. На работе ваш руководитель увидит вашу способность откладывать на других как положительную лидерскую черту, которая может принести вам пользу во время оценки вашего сотрудника. Это может даже заработать вам повышение.

Продолжить до 2 из 5 ниже.
  • 02 из 05

    Идеи коллег

    Юрий Аркурс / Getty Images . Будьте командным игроком, и кто-то из ваших коллег знает, на что они могут рассчитывать.

    Когда вы соберетесь вместе с коллегами для мозгового штурма идей, возьмите дополнительную секунду, чтобы записать имя человека, который упоминает каждую новую концепцию. Это облегчает запоминание того, кто сказал что, а как идея представлена ​​во время собрания, вы можете сказать: «Идея пришла от Джона, и все остальные согласились, что это было блестяще. «Что это значит, это отдать должное составителю идеи и остальной группе за то, что она видит ее заслугу.

    Избегайте желания притворяться, что идея была вашей с самого начала или ... БОЛЬШЕ рискует стать «этим человеком», которому нельзя доверять. Менеджеры - умные люди, которые могут понять динамику своей команды. Если вы нечестно принимаете кредит, когда вам этого не следует, ваш менеджер не сможет доверять вам будущие проекты.

    Продолжить до 3 из 5 ниже.
  • 03 из 05

    Хорошие новости от друзей

    Бумажная лодка Creative / Getty Images . Будьте искренне счастливы для своих друзей, когда они разделяют хорошие новости.

    Когда ваш друг объявит хорошие новости, будьте первым, кто поздравит ее. Позвольте ей радоваться тому, что происходит, не говоря ни слова и ничего не делая, чтобы ослабить ее счастье. Добавляйте только положительные комментарии, которые показывают вашу поддержку как друга.

    Избегайте разворачивать разговор и делать что-то в своей жизни. Никогда не комментируйте хорошие новости, за которыми всегда следует плохое, или вы можете обнаружить, что ваше имя снято с списка для будущих анонсов.... БОЛЬШЕ Следуйте за Золотым Правилом и относитесь к хорошим новостям своего друга, так как вы хотели бы, чтобы с вами обращались.

    Продолжить до 4 из 5 ниже.
  • 04 из 05

    Публичная премия

    Цифровое зрение / Getty Images . Будьте первым, кто объявит хорошие новости других людей.

    Предлагаем принять объявление на новый уровень и предложить публичное признание. Хотя вы не будете в центре внимания, вы можете чувствовать себя хорошо, зная, что поступаете правильно. Кроме того, это может привести к тому, что вы впервые узнаете о хороших новостях в будущем. Всегда хорошо быть «в курсе». «Другие будут видеть вас такими же любезными и достаточно уверенными, чтобы освещать ваши коллеги.

    Когда вы позволяете миру - или всем в вашем офисе - знать, что что-то замечательное произошло с одним из своих ... БОЛЬШЕ убедитесь, что вы делаете это в правильном духе. Первоначальное объявление - это не время жарить человека или заставлять ее чувствовать, что она получила то, чего она не заслужила. Вы можете составить список причин, по которым вы чувствуете, что ее хорошие новости заслуживают внимания. Используйте этот список, чтобы создать крещендо, а затем первыми поприветствуйте.

    Продолжить до 5 из 5 ниже.
  • 05 из 05

    Наблюдатели Подтверждение сотрудников

    Chabruken / Getty Images . Хороший менеджер даст людям кредит, где он заслуживает.

    Хороший менеджер даст всем понять, что ее команда полна трудолюбивых сотрудников, у которых есть хорошие идеи. Группа с большей вероятностью будет сплоченной и эффективной. Показывая ее сотрудников и восхваляя их на публике, она демонстрирует свои управленческие навыки.

    Когда руководитель берет кредит на идею или работу одного из своих сотрудников, никто не счастлив. Сотрудник будет сидеть как в частном порядке, так и на сеансе вентиляции с сотрудниками. Никто никогда не будет доверять этому руководителю.

    Поделитесь с друзьями
    Предыдущая статья
    Следующая статья