Этикета борьбы с конфликтами

Решение проблем даже внутри семьи - это навык, который нужно изучить. Getty Images / Stone

Общение имеет важное значение в отношениях всех типов, от личного и семейного до бизнеса. Вы должны быть вежливыми и уважать других, чтобы успешно общаться.

Одной из распространенных причин расстройства связи между друзьями, в семьях или среди коллег является введение конфликта или трудности. В этих случаях человек должен стремиться к разрешению конфликта и действовать как можно быстрее, чтобы возобновить правильные отношения с любыми участниками.

Другие признают вас как справедливого, логичного коммуникатора с лидерскими качествами, когда вы возьмете под контроль в разрешении конфликтов внутри отношений.

Вот некоторые принципы решения проблем, которые вы можете использовать в своей повседневной жизни, чтобы лучше ладить, влиять и лучше общаться в своей сфере влияния:

Понять и принять потребность в конфликте Резолюция

Важно, чтобы у вас была убежденность или убеждение в том, почему этот конкретный конфликт является нездоровым и ненужным, и с ним нужно немедленно обратиться. Верно, что в определенных ситуациях может потребоваться некоторое количество конфликтов, чтобы облегчить или вызвать изменения.

Например, если ваша дочь-подросток постоянно просыпается и заставляет дом находиться в исступлении, прежде чем работать и учиться, возможно, решив позволить какой-то здоровый конфликт, она заставит ее изменить свое поведение. Как насчет того, чтобы позволить ей иметь дело с некоторыми последствиями, такими как семья, которая разочарована в ее отсутствии уважения ко всем остальным и решила сообщить ей, что они находят ее постоянную опоздание грубым поведением.

С другой стороны, большинство конфликтов разрушительно и разрушительно, и их следует решать немедленно. Является ли конфликт причиной разногласий на рабочем месте? Проблема связана с производительностью? Придумайте и определите, почему это проблема, которую нужно немедленно обработать и исходить оттуда.

Знайте, что конфликт может быть не самым плохим

Решите, какое добро, если оно есть, может или возникло из конфликта, и используйте это, чтобы увеличить свои знания о человеческих взаимоотношениях и общении.

Часто бывает много эмоционального роста в результате конфликта.

Начать с ваших собственных проблем

Вы не хотите пытаться разрешить конфликт, имеющий скрытые мотивы. Будьте в курсе, что вы считаете важным восстановить отношения и изучить свое сердце и мотивы. Спросите себя, какую роль вы сыграли в конфликте, и честно говорите о своих чувствах, неудачах и ошибках.

Простите и будьте отвергнуты

Гордость станет камнем преткновения для примирения каждый раз.Убедитесь, что вы прозрачны в своем общении, говорите правду, слушайте потребности и восприятие других и рассказываете о том, что вы понимаете, пересчитывая их проблемы и потребности.

Лицом к проблемам

Возможно, будет сложно справиться с проблемой, но это единственный способ двигаться дальше. Если попытка примирения отмечена неглубокими извинениями и неопределенными ссылками, реального разрешения не будет. Укажите фактическую проблему, а затем рассмотрите способы преодоления трудностей.

Если ваш коллега постоянно работает на минимальном уровне работы, что приводит к тому, что вы несете большую часть своей рабочей нагрузки, важно сообщить ему, что это создает проблему с тем, как вы уважаете или воспринимаете его или ее и что вы становитесь недовольным своим или ее неуважительным отношением к нижней строке на работе.

Решение этой проблемы раньше, чем позже, позволит вам общаться вежливо. Если вы подождете, все может стать уродливым.

Не Nitpick

Определите, является ли это реальной проблемой, а не просто раздражением. Если вы внимательно изучите ситуацию и осознаете, что этот конфликт - это просто разница в мнениях, вы можете просто позволить ему пройти. Поработайте над тем, чтобы изменить свое мнение о ситуации и признать, что у людей есть небольшие причуды и различия, но это определенно не является причиной серьезных конфликтов и дисгармонии.

Решение проблем - это определенно то, что хорошо воспитанный человек хочет быть известным для того, чтобы преуспеть. Как лидеры в социальной обстановке, вы хотите, чтобы другие видели, что вы являетесь мыслящим мыслителем и эмоциональным респондентом в любой жизни. Когда вы пройдете жизнь, вы обнаружите, что люди будут уважать вас и ваше мнение и видеть вас как человека, которому они могут доверять, чтобы быть честным и честным.

Отредактировано Debby Mayne